新たに社員を採用することを考えていますが、顧客の要望からどうしても残業が多くなるので始めから１日の労働時間を10時間とすることは可能でしょうか。

　労働時間は一部の事業場を除き、労働基準法第３２条で１週間で40時間、１日８時間と定められています。また、第13条では、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。」としています。

　結論として、この労働契約の労働時間の部分は無効とされ８時間労働として取り扱われます。繁閑の差が大きい事業（製造業など）であれば、１年単位の変形労働時間制又は１箇月単位の変形労働時間制を導入して、１週間の労働時間が平均して40時間になるのであれば、８時間を超える労働が認められます。導入の際は、労使協定や就業規則の変更、所轄労働基準監督署への届出などが必要になります。

　ただし、「労働時間８時間で、必要があるときは業務命令で２時間の時間外労働がある」という記載方法であれば違法とはいえません。