有給休暇はどのような場合与えられるのですか？日数は何日あるのですか？

　年次有給休暇制度（以下有給休暇という）とは、１年間（最初の期間は６ヶ月）の労働によって生じる身体的、精神的疲労やストレス回復、そして労働力の維持を図るとともに、人たるに値する社会的文化的生活を営むための金銭的、時間的余裕を目的としています。労働力の提供がないのに賃金が支払われるという点で休日と異なります。

　�@　雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務すること

　�A　全労働日の８割以上出勤すること

　入社日から６ヶ月の間に全労働日の８割以上出勤したときにはじめて有給休暇が付与されます。８割に満たないときは事業主は労働者に対して付与する義務はありません。入社して６ヶ月経過した後は、６ヶ月経過した日から１年間に８割以上の出勤をしたときに付与されます。

　出勤率の算定に当たっては、次に掲げる日は有給休暇の出勤率を算定するときは出勤したものとみなします。

　　�@　業務上の傷病による療養のため休業した期間

　　�A　産前産後の女性が労働基準法第65条の規定により休業した期間

　　�B　育児・介護休業法による育児休業又は介護休業した日

　　�C　年次有給休暇を取得した日

　また、出勤率を算定するときに、次に掲げる日は全労働日に含みません。

　　�@　所定の休日に労働させた場合のその日（もともと労働義務がないため）

　　�A　使用者の責めに帰すべき事由による休業の日（労働義務があるのに使用者の都合で休みになったため）

　　�B　正当な同盟罷業（ストライキ）その他正当な争議行為（ロックアウトなど）により労務の提供が全くされなかった日

　　　出勤率は、次の計算式によって計算されます。

　　　　　　出勤率＝出勤日／全労働日