近年の労働・社会保険関係諸法令の制定、改廃は著しく、多方面にわたっており専門知識を有する部分や解釈が難しいことも多く、企業の人事担当者が人事労務管理を円滑に行っていくことは容易ではありません。また、労働者の就業意識の変化やそれに伴う就業形態の多様化・複雑化もあり、今まで考えられなかった労使間のトラブルの発生を増やす原因の一つになっています。

　そこで、労使間トラブルの発生しやすい問題について当事務所で無料で診断いたします。今現在、問題が発生していなくてもトラブルの種になりそうなものを見つけることが、トラブル回避の基本だといえます。

　　　会社名　 ：　組織形態：株式会社　有限会社　個人事業　その他の法人
　　　担当者名：
　　　郵便番号：　半角で記入
　　　所在地 　：　都道府県名から記入
　　　電話番号：
　　　ＦＡＸ番号：
　　　メールアドレス：　必ず記入してください。

　　Ａ〜Ｃの質問は、該当するものをお選び下さい。

Ａ　御社の業種は何ですか。（２つ以上可）
　　製造業　　卸、小売、飲食店業　　建設業　　情報サービス業　　医療、福祉関連業　　派遣業
　　その他のサービス業　　上記以外の業種　

Ｂ　社会保険の加入状況はいかがですか。（該当するものすべてお選び下さい）
　　雇用保険　　労災保険　　厚生年金保険　　健康保険

Ｃ−１　従業員は何人ですか。
　　１〜９人　　10〜49人　　50〜100人　　101〜300人　　301人以上

Ｃ−２　３−１の人数のうち、パート・アルバイトは何人ですか。
　　いない　　１〜９人　　10〜49人　　50〜100人　　101〜300人　　301人以上

　下記の50の質問にお答えください。「はい」「どちらでもない」「いいえ」のいずれかのチェックボックスにマークしてください。

　　�T　就業規則・諸規定に関する質問

　　はいどちらでもないいいえ　１　会社の実情にあった独自の就業規則は作成・届出されていますか？
　　はいどちらでもないいいえ　２　賃金（決定・計算、支払方法、締切日・支払日、昇給など）に関する規定はありますか？
　　はいどちらでもないいいえ　３　退職金に関する規定はありますか？制度自体がない場合は「はい」をチェックしてください。
　　はいどちらでもないいいえ　４　パート・アルバイト用の就業規則はありますか？パート等がいない場合は「はい」をチェックしてください。
　　はいどちらでもないいいえ　５　役員の退職慰労金に関する規定はありますか？
　　はいどちらでもないいいえ　６　慶弔見舞金の支給に関する規定はありますか？
　　はいどちらでもないいいえ　７　育児・介護休業に関する規定はありますか？
　　はいどちらでもないいいえ　８　セクハラ防止に関する規定はありますか？
　　はいどちらでもないいいえ　９　安全衛生に関する規定はありますか？
　　はいどちらでもないいいえ 10　就業規則・その他の諸規定は、社員に周知されていますか？


　　�U　賃金・賞与・退職金に関する質問

　　はいどちらでもないいいえ 11　賃金体系（基本給・諸手当）を確立し、支給根拠は明確になっていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 12　公平な人事考課に基づき、社員が納得できる昇給を行っていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 13　賃金を減額する際に社員の意見を聞いていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 14　割増賃金の計算に諸手当を含んで計算していますか？
　　はいどちらでもないいいえ 15　時間外労働に対する割増賃金の一定額払いをしていませんか？（いていなければ「はい」をチェック）
　　はいどちらでもないいいえ 16　不就労による賃金カットを15分や30分単位としていませんか？（いていなければ「はい」をチェック）
　　はいどちらでもないいいえ 17　賞与の支給対象者は明確になっていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 18　業績配分型・成果配分型賞与は導入されていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 19　退職金の支給について、就業規則等で明確になっていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 20　共済制度に加入するなどし、退職金の原資は確保されていますか？


　　�V　人事に関する質問

　　はいどちらでもないいいえ 21　採用する際に、口頭のみで労働契約をしていませんか？（いていなければ「はい」をチェック）
　　はいどちらでもないいいえ 22　採用基準は明確になっていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 23　応募者の適性診断を実施していますか？
　　はいどちらでもないいいえ 24　試用期間について就業規則等で定められていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 25　就業規則等で人事異動・配置転換命令権について定められていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 26　懲戒処分について、就業規則等で具体的に定めていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 27　解雇について、起こり得る事由を想定し、具体的に定められていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 28　業績不振を理由に、整理解雇を行っていませんか？
　　はいどちらでもないいいえ 29　定年は60歳以上になっていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 30　定年後の再雇用社員がいる場合、雇用期間は明確にされていますか？


　　�W　労働条件に関する質問

　　はいどちらでもないいいえ 31　所定労働時間は１日８時間、１週間40時間以内となっていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 32　毎週少なくとも１日または４週４日の休日は確保されていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 33　時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）は締結されていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 34　年次有給休暇の付与日数等が引き上げられていますが、変更は取られていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 35　年次有給休暇を取得した社員に不利益な取り扱い（賞与のカットなど）をしていませんか？
　　はいどちらでもないいいえ 36　就業規則等において、休職・復職に関する規定は整備されていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 37　兼務役員等の業務内容・労働条件等は明確になっていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 38　労働保険（労災保険・雇用保険）に加入していますか？
　　はいどちらでもないいいえ 39　社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入していますか？
　　はいどちらでもないいいえ 40　加入要件を満たすパート・アルバイトを労働保険・社会保険に加入させていますか？


　　�X　危機管理に関する質問

　　はいどちらでもないいいえ 41　法令や就業規則等の変更を社員に周知していますか？
　　はいどちらでもないいいえ 42　社員の守秘義務（退職後を含む）について、就業規則等で定めていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 43　競合企業への転職制限（競合忌避義務）などについて、就業規則で定められていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 44　事業主には、社員の安全について配慮する義務があることをご存知ですか？
　　はいどちらでもないいいえ 45　業務上災害の民事賠償についての担保は取られていますか？
　　はいどちらでもないいいえ 46　雇入れ時および定期的（原則１年毎）に健康診断を実施していますか？
　　はいどちらでもないいいえ 47　禁止しているにもかかわらず、自家用車・バイクによる通勤を黙認していませんか？（いていなければ「はい」をチェック）
　　はいどちらでもないいいえ 48　求人によるトラブルが増えています。労働条件等は、きちんと明示していますか？
　　はいどちらでもないいいえ 49　女性社員に対し、差別的取扱い（賃金・労働条件など）をしていませんか？（いていなければ「はい」をチェック）
　　はいどちらでもないいいえ 50　男女別の求人を行っていませんか？（いていなければ「はい」をチェック）

　　　ご意見、ご質問があればお書きください